転職活動中なんだけど、50代の転職で成功させるポイントは何かあるかな?
転職サイトや転職エージェントにも登録した方がいいかな?
こんなふうに考えている50代中年の男性もいることでしょう。
この記事では、50代の転職を成功させるためのポイントをまとめました。
50代の転職者に求めてられているものは?
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企業としては、給与が安い若い人材を多く採用して、仕事を覚えてもらって、
どんどん会社のために働いてもらいたいところではありますが、
50代の採用も少なからずしています。
企業が50代の転職者に求めているものは何なんでしょうか?
それは、大卒ならば約30年間にも及ぶこれまでの実績と経験を必要としているのです。
若年層の転職者なら、企業は「意欲」や「ポテンシャル」といった要素も重要とされるでしょうが、
50代の転職者では、その重みづけは実績面や経験面へとシフトしています。
しかし、「50代の転職者は実績・経験があるなら問題ない」ということではなく、
それら実績・経験が、企業側が求める「スキル(適性)」とマッチしているかが重要になります。
これらを考慮すると、転職者は、自分がアピールできる「実績・経験」を明確にしておくことや、
その「実績・経験」と企業側のニーズがマッチしているかを確認しておく必要があります。
50代の転職で心得ておくこと
![50代の転職で心得ておくこと
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50代の転職では、求人数も少なくなってきていて、就職が難しいことも挙げられますが、
就職できた後、心得ていた方が良いことが何点かあります。
それは、
- 年収のダウン
- 役職のリセット
- 上司が年下
などが挙げられます。
これまで正社員で働いていても、非正規雇用となる場合もあったり、収入のダウンの可能性があります。
これまでの経験を生かしつつ、新人であるという謙虚な気持ちを持って、新しい職場で働くことが大切です。
50代の転職で成功のポイント
![50代の転職で成功のポイント
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難しいとされる50代の転職を成功させるためのポイントをおさえておきましょう。
年収は高望みせず譲歩する
転職において、年収の条件交渉は重要です。
ですが、高望みせず譲歩することも必要です。
家族がいる場合は特に、年収はできるだけ高い方がありがたいですが、
ある程度、譲歩することが大切です。
家族の了解やサポートを受けられるように
希望の転職先が見つかるまで、時間がかかることがあります。
家族の理解を得て転職活動ができれば、とても心強いです。
時間がかかっても焦らずじっくり
転職先を探すのに焦ってしまうと、就職した後に、
以前の会社と環境が変わらなかった、などということがおこりかねません。
時間がかかることは覚悟して、焦らずじっくりと探す覚悟が必要です。
転職エージェントを利用しよう
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中高年の転職では、求人数がもともと非常に少ないので、
自分で探すとなるととても時間がかかってたいへんです。
そういう時には、転職エージェントを有効活用しましょう。
できるだけ数多くの良質な転職サイトと転職エージェントに登録しておきましょう。
おすすめな転職サイト
おすすめな転職エージェント
Tech Stars Agent(テックスターツエージェント)
まとめ
![まとめ
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50代の転職を成功させるポイントをまとめてみました。
なかなか難しいとされる50代の転職ですが、
転職サイトや転職エージェントなども利用して、
転職を成功させてください。